Tule mukaan. Ole oma itsesi.
<p>Tee täällä elämäsi parasta työtä. Koko maailman silmien edessä.</p>
Esimerkkikuvaus
Acme on työnantajamielikuvan kehittämisen ja rekrytoinnin ATS SaaS -alusta, jota käyttää yli 6 000 yritystä ja 180 000 käyttäjää 90 maassa ympäri maailman 🌏.
Nuorena, kansainvälisenä ja nopeatempoisena teknologiayrityksenä Acme on ihanteellinen työpaikka kaikille, jotka haluavat vaikuttaa organisaation kasvuun merkittävällä tavalla ja pitää samalla hauskaa 🥳
✨ Tilaisuus myydä markkinoiden johtavaa työnantajamielikuvan kehittämisen ja rekrytoinnin työkalua
💰 Kiinteä palkka ja antelias provisiomalli, jossa ei ole ylärajoja ja joka palkitsee motivoituneet ja hyvin suoriutuvat henkilöt. Arvioitu OTE 100 000 euroa, mutta toivottavasti enemmän!
🌴 33 palkallista vapaapäivää kansalliset juhlapyhät mukaan lukien
🛥 Mahdollisuus osallistua vuosittaiseen, yrityksen maksamaan kolmipäiväiseen matkaan salaiseen kesäkohteeseen!
🍾 Säännöllisiä tiimitapahtumia, juhlia, viikoittaisia etuja ja pizzaperjantai
Kollegat
Varovan tarkoitus: Välitämme
Välitämme toisistamme, asiakkaistamme, yhteistyökumppaneistamme ja yhteiskunnasta.
Välitämme toki myös huolintaa ja kuljetuksia.
Toisistamme välittäminen on tullut todistetuksi Great Place to Work®-tutkimuksessa, jossa väittämä "Täällä välitämme toisistamme" on saanut vuosi vuodelta työntekijöiltämme huippupisteet. Myös väittämä "Kaiken kaikkiaan Varova on hyvä työpaikka" on yltänyt huippupisteille samaisessa tutkimuksessa. Asiakkaista välittäminen tarkoittaa sitä, että hoidamme asiakkaidemme toimeksiannot antaumuksella. Asiakas voi olla aivan varma siitä, että me hoidamme oman osuutemme toimitusketjussa kunnialla. Varova on suomalaisena perheyrityksenä vastuullinen työnantaja, joka maksaa veronsa Suomeen. Olemme vuosien varrella tukeneet hyväntekeväisyysjärjestöjen toimintaa, mm. HNMKY:n huumeiden vastaista työtä. Tällä hetkellä Varovalla on kumppanuussopimus Mannerheimin Lastensuojeluliiton kanssa. Tuemme kiusaamisen vastaista työtä sekä lasten ja nuorten puhelinta ja chattia.
